劳动节,这些劳动知识要知道

由劳动人事仲裁领域知名律师惠所亮领衔编著的《劳动人事合规之常见问题精要解答》,已经出版,该书总结了企业劳动人事用工的1000个热点问题,包括劳动合同、工资福利、休息休假、工伤社保、仲裁诉讼等。
劳动节,这些劳动知识要知道
01、什么是无固定期限劳动合同?
答:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
 
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第14条第1款
 
02、依法订立的书面劳动合同,应当自何时开始生效?
答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
 
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第16条第1款
 
03、用人单位与劳动者在订立劳动合同中,是否必须约定试用期?
答:不必须。劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期。
 
依据:《中华人民共和国劳动法》第21条
 
04、用人单位在进行经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
答:应当优先留用下列人员:
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
 
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第41条第2款
 
05、劳动者以用人单位未足额缴纳或者欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,是否应当支持?
答:不予支持。
 
依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》六、31
 
06、劳动者擅自离职,应当如何处理?
答:劳动者擅自离职,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。
 
依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》二、(四)、33
 
07、用人单位安排劳动者加班,每天的加班时间是否有时间限制?
答:有限制,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
 
依据:《中华人民共和国劳动法》第41条
 
08、对于请长病假的劳动者,用人单位应当如何处理?
答:请长病假的职工,在病假期间与原用人单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
 
依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》二、(一)、8
 
09、女职工享受产假的天数,应当如何确定?
答:北京市机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。除享受上述国家规定的产假外,享受生育奖励假30天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1个月至3个月。
 
依据:
1.《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款
 
2.《北京市人口与计划生育条例》第18条
 
10、伤残劳动者在停工留薪期满后死亡的,应当享受什么待遇?
 
答:劳动者的近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金:
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
 
2.供养亲属抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡劳动者生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
 
依据:《工伤保险条例》第39条第3款