没签劳动合同如何赔偿

劳动合同的签订能够有效的保护劳动者与用人单位两方的合法权益,我国的法律明确规定了双方存在劳动关系就必须要签订劳动合同,未签订的需要按照劳动合同法中的违约情况进行赔偿或处罚。
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同的赔偿:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
 
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
 
未签订劳动合同,有以下几种解决途径:
1、和单位协商解决;
 
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
 
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
 
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。